未签订劳动合同主张双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，劳动者入职14个月后才申请仲裁，主张第2至12个月的双倍工资，其中前11个月可能因超时效不被支持。
2. 证据链风险：若仅提供微信聊天记录，无工资凭证、工作证等其他证据，仲裁机构可能因证据不足认定劳动关系不成立，导致双倍工资请求被驳回。

建议劳动者主张双倍工资时，务必重视时效和证据完整性，必要时可咨询我为您提供解答。
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未签订劳动合同却操作不当，可能影响双倍工资主张：
1. 拖延维权：部分劳动者发现未签合同后拖延或观望，超过一年仲裁时效，丧失主张权利。
2. 轻信口头承诺：轻信单位“下个月签”等口头承诺，未及时保留证据，发生纠纷时难以证明单位故意拖延。
3. 忽视证据收集：认为上班即能维权，忽视证据留存，仲裁或诉讼中因证据不足败诉。

若您面临此类问题，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，确保权益得到充分保障。
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未签订劳动合同可主张双倍工资，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。该条款核心是保护劳动者权益，强制用人单位规范建立劳动关系。

若劳动者已实际入职，且用人单位在一个月内未签订书面合同，即符合适用条件，劳动者有权主张第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

此外，第八十二条第二款规定，用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资（虽不适用于本案，但体现法律对不规范用工的惩罚性规定）。

综上，用人单位用工满一个月未签书面合同，劳动者可依法主张双倍工资，但需在一年仲裁时效内提出。
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未签订劳动合同是否可要求双倍工资，需结合具体情况判断：
1. 劳动关系且未签满一年：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。
2. 单位诚信履约，劳动者拒签：用人单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3. 未签满一年以上：视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
4. 非劳动关系（如劳务关系）：不适用双倍工资，按劳务合同处理。
5. 单位故意拖延不签：劳动者可依法主张双倍工资，并通过仲裁或诉讼维权。

具体情形可咨询我，我会为您分析判断。

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