试用期内公司无故扣钱且未支付工资时，以下错误操作可能影响您的权益：1.自行离职后放弃维权：部分劳动者因不满公司行为直接离职，未及时主张工资权益，可能因超过仲裁时效（1年）而无法获得支持。2.证据不足盲目仲裁：若未收集劳动合同、工资记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系或工资未支付而败诉。3.接受公司不合理调解：如公司提出支付部分工资要求您放弃其他权益，若您未咨询专业人士直接同意，可能损失应得的赔偿金。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，明确维权步骤和证据要求。
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试用期内公司无故扣钱且未支付工资的行为违反了相关法律规定，具体法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期属于劳动合同的履行阶段，您在试用期内提供了劳动，公司应当依法支付工资，无故扣钱或未支付工资的行为直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。公司无故扣钱导致工资低于法定标准的，您可依据上述法律申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
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针对试用期内公司无故扣钱且未支付工资的情况，您可以申请劳动仲裁。以下为不同情形的详细说明：能申请劳动仲裁。1.若公司无故扣钱且未支付工资的行为违反劳动合同约定或法律规定，您可直接申请劳动仲裁主张权益。2.若公司主张扣钱有合法依据（如您违反公司规章制度），但无法提供有效证据，您仍可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。3.若您与公司未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤表等），也可申请劳动仲裁。
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试用期内公司无故扣钱且未支付工资可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您自知道权益被侵害之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现公司未支付2022年12月试用期工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得工资。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，您仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。

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