工伤职工长期未上班的工资问题，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，若处于停工留薪期内（在规定期限内），单位需按月支付原工资福利待遇；若超过且未延长，评定伤残等级后停发原待遇，改享伤残待遇；未评定且仍需治疗的仅享医疗待遇，无工资。因此，关键看是否处于停工留薪期及是否符合条例情形。
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工伤职工长期未上班时，需避免以下常见错误，以免影响权益：
1. **未及时申请工伤认定**：部分职工因认为事实清楚而拖延申请，导致超过时限无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇，严重损害权益。
2. **忽视停工留薪期延长申请**：若停工留薪期将届满但伤情仍需治疗，未及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，可能导致停工留薪期结束后无法继续获得工资，影响生活。
3. **自行签订不合理协议**：部分职工在单位劝说下，签订放弃部分工资或待遇的协议，后续发现权益受损时难以反悔，造成经济损失。
若您已出现类似情况或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供专业的法律解答。
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工伤职工长期未上班可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. **工资支付纠纷风险**：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可能面临工资被拖欠或克扣。例如，某职工因工受伤需停工治疗10个月，单位仅支付前3个月工资，后续7个月拖欠，导致职工生活陷入困境，不得不通过劳动仲裁维权。
2. **停工留薪期认定争议风险**：职工与单位对停工留薪期时长存在争议时，可能影响工资发放。如职工认为需停工12个月，单位仅认可6个月，单位停发6个月后工资，职工需申请劳动能力鉴定委员会确认，期间可能面临无工资收入的风险。
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工伤职工长期未上班是否有工资，需结合具体情况分析：
- 若已被认定为工伤且处于停工留薪期内，即使长期未上班，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若停工留薪期已满且未延长，职工评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残待遇；未评定伤残等级且仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但无停工留薪期工资。
- 若未进行工伤认定，则需先确认工伤，否则难以主张停工留薪期工资。

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