关于公司缴纳社保医保时个人缴纳的金额，存在一些潜在的法律风险点。
1. 缴费基数不足的风险：若公司未按员工实际工资申报缴费基数，会导致个人社保账户累计额减少，影响未来养老金、医疗保险报销等待遇。例如，员工实际月工资为10000元，但公司按当地最低基数5000元缴纳，养老保险个人每月少缴（10000-5000）×8%=400元，长期下来会大幅降低退休后的养老金水平。
2. 缴费比例不符的风险：若公司未按当地规定的个人缴费比例缴纳，例如医疗保险个人应缴2%，但公司按1%扣除，会导致个人医保账户到账金额减少，影响医疗费用报销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司缴纳社保医保时个人缴纳多少的问题，我们可以通过具体法律依据来明确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

结合问题，个人缴纳社保医保的金额需以本人工资（即缴费基数）为基础，按国家及当地规定的比例计算。例如养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险个人缴费比例通常为2%，具体比例需参照当地社保政策。若员工工资在缴费基数上下限范围内，则按实际工资计算；若超出上下限，则按上下限计算。因此，个人缴纳金额=缴费基数×个人缴费比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司缴纳社保医保时个人缴纳多少的问题，首先需明确个人缴费比例与缴费基数直接相关。
个人缴纳社保医保的金额=缴费基数×各险种个人缴费比例。

1. 若存在缴费基数为员工上一年度月平均工资的情况：个人需按当地规定比例缴纳，例如养老保险个人一般缴8%、医疗保险个人一般缴2%、失业保险个人一般缴
0.5%-1%（具体比例以当地政策为准）。
2. 若存在员工工资低于当地社保缴费基数下限的情况：个人缴费基数按下限计算，缴纳金额为下限×个人缴费比例。
3. 若存在员工工资高于当地社保缴费基数上限的情况：个人缴费基数按上限计算，缴纳金额为上限×个人缴费比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司缴纳社保医保时，存在一些特殊情况会影响个人缴纳金额的计算。
1. 员工工资波动较大的情况：若员工上一年度工资波动较大（如存在季度奖金、年终奖等），缴费基数需按上一年度月平均工资计算，而非某一个月的工资，这会直接影响个人缴费金额。例如，员工上一年度月平均工资为8000元，即使某一个月工资为12000元，缴费基数仍按8000元计算。
2. 当地社保缴费基数调整的情况：每年当地社保经办机构会调整缴费基数上下限，若员工工资处于原上下限范围内，但新调整的上下限变化，会导致个人缴费基数变化。例如，当地原缴费基数下限为4000元，员工工资为3800元，按4000元缴纳；若新下限调整为4500元，员工工资仍为3800元，则需按4500元缴纳，个人缴费金额增加。
3. 员工新入职的情况：新入职员工若未度过试用期或上一年度工资无法核算，缴费基数可能按劳动合同约定的工资或当地最低基数计算，待满一年后再调整为上一年度月平均工资。

上一篇：报考危险品押运证需要什么学历证

下一篇：暂无