针对1985年入职、1996年被除名的工龄计算问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”您1985年至1996年的工作期间以工资为主要生活来源，符合一般工龄的计算条件。此外，原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》明确：“职工受开除处分的，其连续工龄从受处分之日起重新计算；职工受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄合并计算。”您的情况属于除名而非开除，因此除名前的11年工作时间应计入工龄。综上，您1985-1996年的工作经历符合法律规定的工龄计算条件，应认定为有效工龄。
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关于1985年入职、1996年被单位除名的工龄计算问题，我们为您提供以下分析。被单位除名前的工作经历一般可以计算为工龄。1.若除名程序和原因符合当时法律规定（如因严重违纪被合法除名）：除名前的连续工作时间通常仍可计入工龄，因为工龄计算以实际工作年限为基础，违纪除名不直接否定过往工作经历的有效性。2.若除名程序或实体存在违法情形（如单位未按法定程序除名、无合法理由除名）：职工可主张恢复劳动关系或确认除名前工龄有效，此时工龄应连续计算。3.若单位有明确的工龄计算规定且不违反当时法规：需结合单位规定判断，但单位规定不得与国家关于工龄计算的基本政策冲突。
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针对1985年入职、1996年被除名的工龄问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.除名原因是严重违法犯罪：若1996年除名是因您涉及刑事犯罪（如贪污、盗窃），根据原劳动部规定，因刑事犯罪被除名的，除名前工龄可能不被计入社保缴费年限，此时您1985-1996年的工龄将无法用于养老金计算。2.原单位已破产或改制：若原单位已破产且档案移交至当地档案馆，您需额外向档案馆申请调取工作档案，若档案丢失，将增加工龄确认的难度，甚至可能因无原始记录无法认定工龄。3.当地有特殊工龄政策：部分地区针对1996年前的除名人员有特殊规定，例如某些省份规定“除名前工龄需连续缴纳社保才认可”，若您1996年前未缴纳社保，即使工作年限符合，也可能无法计入工龄，需结合当地政策具体判断。
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针对1985年入职、1996年被除名的工龄问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇损失风险：若除名前工龄未被认可，将直接影响养老金计算。例如，您1985-1996年的11年工龄未计入社保缴费年限，按现行养老金计算规则，每月养老金可能减少数百元，累计退休后损失数十万元。2.证据链断裂风险：若缺失关键证明材料（如劳动合同、除名通知），可能无法通过仲裁或诉讼确认工龄。例如，原单位倒闭导致档案丢失，您仅能提供同事证言，仲裁机构因证据不足不支持工龄确认请求，最终无法享受对应社保待遇。

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