临时工上班发生交通事故是否算工伤，需结合具体情形判断。以下为不同情况下的详细分析：
临时工上班发生交通事故是否算工伤需根据具体情形判断。
1. 若存在“在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故”的情况：如临时工在厂区内运输货物时被车辆碰撞，符合工伤认定的核心条件，应认定为工伤。
2. 若存在“上下班途中发生非本人主要责任的交通事故”的情况：如临时工从住处到工作地点的合理路线上，因对方闯红灯导致车祸且临时工无主要责任，可认定为工伤。
3. 若存在“因工外出期间因工作原因发生交通事故”的情况：如临时工受单位指派外出送货时发生车祸，属于因工外出期间的工作伤害，应认定为工伤。
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临时工上班发生交通事故的工伤认定，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若临时工因故意犯罪（如无证驾驶且故意冲撞他人）、醉酒（血液酒精含量超标）或吸毒导致交通事故，即使在工作时间和场所内，也不得认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 临时工在工作时间擅自离岗办私事发生交通事故：例如，临时工王某在上班期间擅自离开岗位去超市购物，途中发生交通事故，因事故与工作原因无关，不符合工伤认定条件，无法认定为工伤。
3. 交通事故由临时工本人主要责任导致：若临时工在上下班途中发生交通事故，经交管部门认定其承担主要责任（如闯红灯、逆行），即使在合理路线上，也不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，无法认定为工伤。
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临时工上班发生交通事故后，部分行为可能影响工伤认定或权益维护，以下为常见错误操作：
1. 未及时报警或获取事故认定书：部分临时工发生事故后未报警，导致无法证明事故责任划分，若涉及上下班途中的情形，非本人主要责任的认定将缺乏依据，直接影响工伤认定结果。
2. 忽视劳动关系证明的收集：有的临时工认为自己是“临时工”无需证明劳动关系，未保存工资记录、工作安排记录等，导致工伤认定时因无法证明与单位存在劳动关系而被驳回。
3. 超过工伤认定申请时效：部分临时工因不了解法律规定，在事故发生1年后才申请工伤认定，此时社保部门将不予受理，直接丧失享受工伤保险待遇的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否影响权益，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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临时工上班发生交通事故的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体规定。以下结合法律条文进行分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工符合特定情形应认定为工伤。对于临时工上班发生交通事故的情况：首先，若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致（如厂区内执行工作任务时被撞），符合第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定；其次，若临时工在上下班途中发生交通事故，且经交管部门认定非本人主要责任，符合第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的规定。综上，满足上述任一情形时，临时工上班发生的交通事故应认定为工伤。

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