针对您“工作13年只交了2年社保”的问题，单位未足额缴纳社保的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您工作13年，单位仅缴纳2年社保，明显违反上述规定，您有权要求单位补缴剩余11年的社保。同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”但社保补缴不受此时效限制，您仍可要求单位补缴。综上，单位需依法为您补缴11年社保，否则您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
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针对您“工作13年只交了2年社保”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险，帮助您提前规避。
1. 养老金损失风险：若无法补缴11年社保，您的养老保险缴费年限将减少11年，导致退休后每月领取的养老金大幅降低。例如，假设您退休时当地月平均工资为5000元，缴费年限15年（含补缴的2年），与缴费年限28年相比，每月养老金可能少领约1000元。
2. 医疗报销损失风险：未缴纳社保期间，您无法享受医疗保险报销待遇，若期间发生重大疾病，所有医疗费用需自行承担。例如，您在未缴社保期间住院花费10万元，原本可报销70%（7万元），但因未缴社保需全部自付，造成7万元损失。
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针对您“工作13年只交了2年社保”的问题，首先需明确核心解决方向是补缴或维权，具体操作需结合单位责任及当地政策。
最直接的解决方向是要求单位补缴未缴的11年社保，或通过法律途径维权。
1. 若存在单位未依法为您缴纳社保的情况：您可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，单位需承担单位应缴部分，您承担个人应缴部分，同时可能需缴纳滞纳金。
2. 若存在单位已缴纳但社保记录缺失的情况：您可携带劳动合同、工资流水等证明材料，向当地社保经办机构申请核实并更正社保记录。
3. 若存在当地政策对补缴年限有限制的情况：部分地区可能不允许补缴超过一定年限的社保，此时您可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，如养老金差额、医疗报销损失等。
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针对您“工作13年只交了2年社保”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况，帮助您全面了解维权难度。
1. 单位已注销或破产：若您的单位已注销或破产，补缴社保的责任主体消失，您可能无法通过单位补缴社保，只能要求单位的股东或清算组赔偿损失，但赔偿难度较大，需证明股东存在过错。
2. 当地政策限制补缴年限：部分地区规定社保补缴不得超过5年，若您所在地区有此政策，您可能无法补缴全部11年社保，只能要求单位赔偿未缴部分的社保待遇损失，如养老金差额、医疗报销损失等。
3. 您已达到法定退休年龄：若您已退休，部分地区可能不允许补缴社保，您只能通过诉讼要求单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失，此时需提供养老金计算依据及损失证明。

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