针对未购买社保员工因病死亡公司需承担费用的问题，《社会保险法》和《工伤保险条例》为直接回复提供了明确法律依据。

根据《社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理则需核定并缴纳社保费。若公司未履行该义务，导致员工无法享受社保待遇，需承担赔偿责任。
同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤（含视同工伤的因病死亡），由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。因此，若员工因病死亡符合工伤条件，公司需按工伤标准赔偿；若不符合工伤，但因未缴医保导致医疗费用无法报销，公司需赔偿该部分损失。
针对未购买社保员工因病死亡的情况，以下是实用的行动建议：

1. 收集劳动关系与死亡相关证据：保留劳动合同、工资条、死亡证明、医疗费用凭证等，证明员工与公司存在劳动关系及因未缴社保导致的损失。
2. 申请工伤认定（如符合条件）：若员工在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，向当地社保部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。
3. 与公司协商赔偿：携带证据与公司沟通，提出明确的赔偿诉求（如工伤待遇或医疗费用报销金额），争取协商解决。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、员工死亡是否符合工伤条件，以及公司的赔偿意愿。若您对具体流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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未购买社保员工因病死亡，公司需承担的费用取决于具体情形。以下为不同情况下的责任划分：

1. 若员工因病死亡属于工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）：公司需承担丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工工资比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 若员工因病死亡与工作无关，但因未缴社保导致无法报销医疗费用：公司需赔偿员工生前实际发生的、本可通过医保报销的医疗费用。
3. 若公司未缴社保还存在其他违法行为（如未签劳动合同）：可能需额外支付未签合同的双倍工资差额等。
未购买社保员工因病死亡，公司需承担的费用取决于具体情形。以下为不同情况下的责任划分：

1. 若员工因病死亡属于工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）：公司需承担丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按员工工资比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 若员工因病死亡与工作无关，但因未缴社保导致无法报销医疗费用：公司需赔偿员工生前实际发生的、本可通过医保报销的医疗费用。
3. 若公司未缴社保还存在其他违法行为（如未签劳动合同）：可能需额外支付未签合同的双倍工资差额等。

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