医院合同工到期单位不续签时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.忽视书面证据留存：仅口头询问单位是否续签，未留存书面通知或沟通记录，后续单位否认不续签时，因缺乏证据无法主张权益。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动合同到期之日起算，若超过时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径维权。3.盲目签署离职文件：在单位要求下签署“自愿离职”或“放弃经济补偿”的文件，即使单位不续签，也因书面承诺失去主张补偿的权利。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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医院合同工到期单位不续签的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见情形。1.单位维持或提高合同条件劳动者拒绝续签：若医院在续签时提供的工资、岗位等条件不低于原合同，劳动者拒绝续签，单位无需支付经济补偿，此情形下劳动者主张补偿将不被支持。2.劳动者处于医疗期或孕期等特殊时期：若合同到期时劳动者处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期，单位不得终止劳动合同，需顺延至相应情形消失后，若单位此时不续签，属于违法终止，劳动者可主张赔偿金。3.单位与劳动者存在事实劳动关系：若合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议但未续签书面合同，超过1个月后单位再以合同到期为由终止劳动关系，劳动者可主张未签书面合同的二倍工资差额。
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医院合同工到期后单位不续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十四条第一项为“劳动合同期满的”。本案中，若医院合同工的劳动合同到期，医院主动不续签，且未维持或提高原合同条件，符合上述第四十六条第五项的适用情形，医院应向劳动者支付经济补偿。若医院存在违法不续签（如劳动者连续工作满10年应签无固定期限合同而拒签），则违反《劳动合同法》第十四条、第八十七条，劳动者可主张赔偿金。
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医院合同工到期单位不续签可能存在以下法律风险，需引起注意。1.经济补偿主张失败风险：例如，劳动者未留存单位不续签的书面证据，单位主张是劳动者拒绝续签，导致仲裁或诉讼中因证据不足无法获得经济补偿。2.违法解除赔偿金无法主张风险：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），单位却不续签，但劳动者未提供工作年限证明（如社保缴纳记录、工作证），无法证明符合条件，导致无法主张赔偿金。

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