关于“国庆节不放假违法怎么举报”，以下是2点常见的错误操作行为，需避免：
1. 未收集证据直接举报：若未保留单位/学校的放假通知、考勤记录等证据，可能因缺乏事实依据导致举报无效，无法维护自身权益。
2. 向错误部门举报：如企业员工向教育局举报，学生向劳动监察部门投诉，会因部门职责不符导致举报被驳回，延误维权时机。
建议您进一步向律师咨询，明确正确的举报流程和证据收集方法，避免因操作错误影响维权效果。
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关于“国庆节不放假违法怎么举报”的问题，最直接的举报途径是向劳动监察部门投诉。以下为您分情况说明不同场景下的举报方式：
1. 若您是企业员工，国庆节未放假且未获加班费：可向工作地的劳动监察大队投诉，或通过12333热线举报。
2. 若您是学生，学校国庆节未按规定放假：可向当地教育局或教育督导部门投诉，提交学校放假通知等证据。
3. 若您是机关事业单位工作人员，单位未按规定放假且无合法理由：可向单位上级主管部门或纪检监察部门反映。
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关于“国庆节不放假违法怎么举报”，可能存在以下2点特殊情况，影响问题处理：
1. 特殊行业或岗位的加班安排：如医院、交通、公共服务等特殊行业，因生产经营需要在国庆节安排加班，并依法支付3倍加班费或安排补休，这种情况不违法，举报可能不被受理。
2. 员工自愿加班：若员工签署自愿加班协议，且单位已支付加班费，这种情况不属于“不放假违法”，举报将无法得到支持。
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针对“国庆节不放假违法怎么举报”，可能存在以下1点法律风险点，需注意：
1. 证据不足导致举报失败：例如，企业员工仅口头陈述国庆节未放假，但无法提供考勤记录、工作群通知等书面证据，劳动监察部门可能因证据不充分无法立案，无法督促单位纠正违法行为。

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