关于妇女流产的法定休息天数，我国法律有明确规定。流产后的休息时长因怀孕周期不同而不同：
怀孕未满4个月流产，法定休息15天产假；
怀孕满4个月流产，法定休息42天产假。
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妇女流产后，在休息及权益主张时，可能面临这些法律风险：
1、证据链不足：若没有医疗证明，就无法证明流产事实及所需休息时间。比如，流产后未开正规医疗证明，向单位申请15天产假时，单位可能以证据不足为由拒绝，导致无法享受法定流产假。
2、核心权益受损风险：处理不当会影响女性健康恢复和劳动权益。例如，单位不按法律给流产假，强制未恢复的妇女上班，可能导致健康问题，同时侵犯其劳动权益。
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妇女流产后，在休息及权益维护中，要避免以下错误行为：
1、忽视正规医疗证明：有些妇女觉得流产后休息几天就行，未及时到正规医疗机构开具证明，后续申请产假时因无有效凭证，可能无法享受法定流产假。
2、与单位沟通不及时或不明确：流产后未第一时间告知单位情况和所需产假天数，或沟通时未明确依据法律主张权益，可能让单位随意安排休息时间，损害自身权益。
3、不重视证据保留：随意丢弃医疗证明、手术记录等重要文件，或不保存与单位关于产假的沟通记录，一旦发生劳动争议，可能因证据不足难以维权。
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