以下特殊情况会影响工厂是否理赔及理赔金额：
1. 临时工与工厂为劳务关系：若临时工仅为工厂提供一次性劳务（如临时搬运货物），双方为劳务关系而非劳动关系，无法认定工伤，工厂无需承担工伤赔偿，但需根据劳务合同约定或过错程度承担民事责任（如工厂未提供安全保障义务）。
2. 工厂已缴纳工伤保险：若工厂为临时工缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付，工厂仅需承担停工留薪期工资等少量费用；若未缴纳，则全部赔偿由工厂自行承担。
3. 临时工存在故意或重大过失：若临时工因醉酒、无证驾驶等自身重大过失导致事故（负主要责任），无法认定工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。
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临时工家属在处理此类问题时，容易出现以下错误操作：
1. 错过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法获得工伤赔偿。例如，家属因忙于处理后事，超过1年才想起申请，人社局将不予受理。
2. 忽视劳动关系证据收集：未保存临时工的工作记录、工资凭证等，无法证明与工厂存在劳动关系，导致工伤认定失败。
3. 放弃工伤赔偿：误以为司机理赔后工厂无需再赔，主动放弃工伤索赔，损失应得的工伤保险待遇。
若您已出现类似错误，或担心权益受损，可及时联系律师寻求补救方案。
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临时工上班路上被车撞亡后，工厂是否需要理赔需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若临时工在上班路上被车撞亡且本人不负事故主要责任，同时与工厂存在劳动关系，工厂需承担工伤赔偿责任（司机理赔不影响工伤赔偿）。
2. 若临时工与工厂仅为劳务关系（非劳动关系），则无法认定工伤，工厂无需按工伤标准理赔，但需根据双方过错承担民事赔偿责任。
3. 若临时工负事故主要责任，则无法认定工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。
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针对临时工上班路上被车撞亡的工伤认定及赔偿问题，可依据《工伤保险条例》进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 若临时工与工厂存在劳动关系，且事故中不负主要责任，即便司机已理赔，工厂仍需按工伤标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。此处“职工”包含临时工（事实劳动关系也适用），工伤保险待遇与民事侵权赔偿可并行主张，工厂不能以司机已理赔为由拒绝工伤赔偿。

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