公司没签合同口头辞退员工的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司主张“口头合同”成立：若公司提供录音证明双方曾口头约定劳动合同条款（如工资、岗位），可能被认定为已订立口头合同，您的二倍工资诉求可能不被支持。
2. 您存在“过错性辞退”情形：若您因严重失职给公司造成重大损失（如泄露商业秘密），公司即使口头辞退，也无需支付赔偿金，仅需证明辞退合法。
3. 双方存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司无需签订书面劳动合同，口头辞退也无需支付经济补偿，您的维权范围将受限。
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公司没签合同口头辞退员工时，需避免以下错误操作。
1. 未及时收集证据：若您离职后删除工作群、丢弃工资条，将无法证明劳动关系，导致诉求无法被支持。
2. 轻信公司口头承诺：若公司口头答应赔偿却拖延履行，未签订书面协议，后续可能否认承诺，使您陷入被动。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定操作是否正确，建议尽快咨询律师，避免权益受损。
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公司没签合同口头辞退员工的维权诉求，可依据以下法律条款支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您因公司未签合同，可主张二倍工资差额。同时，该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司口头辞退无合法依据，您可要求违法解除的赔偿金。综上，您的两项诉求均符合法律规定，可通过仲裁或诉讼主张。
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针对公司没签合同口头辞退员工的问题，您可以通过法律途径维护权益。
您可以主张未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年，您可要求公司支付二倍工资差额；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月的二倍工资差额。
2. 若存在公司口头违法辞退的情况：公司无法证明辞退合法（如无严重违纪证据），您可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 若双方协商一致解除：您可要求公司支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

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