员工工作不达标需辞退时，应依法解除劳动合同并支付相应补偿。具体分三种情况说明：
1. 试用期员工不符合录用条件：公司需明确且告知录用条件，有证据证明员工未达标，可直接解除合同，无需补偿。
2. 员工不胜任工作（培训或调岗后仍不胜任）：先培训或调岗，再次证明不胜任的，提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
3. 公司客观情况变化需裁员（员工工作不达标为裁员理由之一）：提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员并支付经济补偿。
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辞退工作不达标员工时，需避免以下错误操作：
1. 未明确“工作不达标”标准：仅以主观感受辞退，无具体考核指标，无法证明不胜任，易被认定违法解除。
2. 未履行培训或调岗程序：直接辞退不胜任员工，违反《劳动合同法》第四十条，需支付赔偿金。
3. 解除通知不规范：未说明辞退理由、法律依据及补偿标准，或未书面送达，可能引发劳动争议。若已出现错误操作，可咨询我为您提供解答，尽快采取补救措施降低法律风险。
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辞退工作不达标员工时，以下特殊情形影响处理结果：
1. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：不能直接以“不胜任工作”辞退，需待保护期结束后按法定程序处理，否则违法。
2. 员工已签订无固定期限劳动合同：辞退时仍需严格履行培训、调岗、书面通知等程序，经济补偿自用工之日起算，年限更长，辞退成本增加。
3. 公司规章制度不合法或未公示：以其作为辞退依据无效，公司需承担违法解除责任。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》分析员工工作不达标辞退的处理规则：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”员工工作不达标属于“不能胜任工作”，公司需先履行培训或调岗程序，仍无法胜任的才能依法解除。同时，第四十六条第三项规定，此种情形用人单位应当支付经济补偿。因此，公司辞退需遵循上述法定程序并支付经济补偿，否则构成违法解除。

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