国企外包没买保险的赔偿问题，核心在于明确员工与外包公司的劳动关系及社保未缴情况。处理方式如下：
- 若劳动关系明确（如签合同、外包公司发工资），外包公司未缴社保，员工可要求补缴，并赔偿损失（如未缴医保导致无法报销的医疗费）。
- 若劳动关系不明确（如未签合同、工资第三方代发），员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求补缴及赔偿。
- 若外包公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求其履行法定义务。
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国企外包没买保险，会给员工带来两方面法律风险：
1、社保待遇无法享受：如未缴医保，生病住院费（如王某住院5万）需自担；未缴养老保险，退休后无法领养老金，影响晚年保障。
2、维权证据不足：若未签合同、工资现金发放且无工资条等，主张补缴社保时可能因无法证明劳动关系而维权失败（如李某仲裁请求被驳回）。
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国企外包没买保险的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法明确用人单位社保缴纳义务：
- 《社会保险法》第五十八条：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额。”
- 国企外包员工与外包公司存在劳动关系，外包公司未在30日内登记缴费即违法，员工有权要求补缴。
- 第八十四条规定：用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。
因此，外包公司不仅需补缴社保，还可能被行政处罚，员工可依法维权。
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国企外包没买保险时，员工易因法律认知不足采取错误操作，影响维权：
1、自愿放弃社保声明：部分员工为眼前利益签此类声明，因违反法律强制性规定无效，但会增加维权难度。
2、拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，逾期未主张补缴的，可能无法通过仲裁维权。
3、错向国企主张权利：外包员工的用人单位是外包公司，而非国企，若直接找国企维权，会因对象错误无法解决问题。
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