公司不买社保的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，以下结合具体法条分析其法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

结合问题中公司不买社保的情况，若员工与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、有工资流水），则公司未在三十日内办理社保登记或未足额缴纳的行为直接违反上述法条。社保经办机构或征收机构可责令公司限期补缴，逾期未缴的还可划拨账户资金或申请法院强制执行。因此，员工要求公司补缴社保的主张完全符合法律规定。
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针对公司不买社保的问题，最直接的解决方式是要求公司补缴社保。
公司未买社保，员工可要求补缴。

1. 若存在劳动关系且公司未办理社保登记：根据规定，公司需自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未办理的需补缴欠缴的全部社保费用（含单位和个人应缴部分）。
2. 若公司已办理社保登记但未足额缴纳：员工可要求公司补足差额部分，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的欠缴金额。
3. 若公司以“员工自愿放弃”为由拒缴：因社保是法定义务，该约定无效，员工仍有权要求补缴。
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公司不买社保的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 公司因不可抗力申请缓缴社保：根据《社会保险法》，公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法按时缴纳社保的，可向社保经办机构申请缓缴（最长不超过6个月）。此时员工无法立即要求补缴，需等待缓缴期结束后，公司再按规定补缴，缓缴期间员工的社保待遇可能不受影响（如医疗报销仍可正常享受）。
2. 公司已破产或注销：若公司因破产或注销而终止经营，且无剩余资产，员工要求补缴社保的诉求可能无法实现（因公司无财产可供执行）。此时员工可向社保经办机构申请“社保补缴垫付”（部分地区有此政策），但需满足一定条件，且垫付金额可能有限。
3. 员工为非全日制用工：若员工与公司签订的是非全日制劳动合同（如每周工作不超过24小时），公司只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保。此时员工要求补缴其他社保的主张无法得到支持，需确认自身用工类型是否符合非全日制规定。
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公司不买社保会给员工带来多方面的法律风险，以下是常见的风险点及实例：
1. 无法享受社保待遇的风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用（如某员工患重病住院花费10万元，因公司未缴医保，所有费用需自己支付）；又如，员工因公司未缴纳失业保险，失业后无法领取失业金，影响基本生活。
2. 退休后养老金受损的风险：社保中的养老保险需累计缴纳15年才能在退休后领取养老金，若公司长期未缴社保，员工可能因缴费年限不足无法领取养老金，或领取的金额大幅减少（如某员工工作10年，公司未缴养老保险，退休时仅自行缴纳5年，无法满足15年要求，需延迟退休或一次性补缴，增加经济负担）。

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