未工作却收到公司工资时，首先需判断款项性质并采取合规处理方式。以下结合不同情况详细说明：
未工作收到公司工资需先核实款项性质，再根据实际情况处理。
1. 若存在公司财务操作失误（如错发、重复发放）：需及时与公司财务部门沟通，明确款项来源及是否为误发，避免后续被认定为不当得利。
2. 若存在公司提前预支或误将其他款项（如报销、奖金）计入工资：需核对劳动合同及公司制度，确认是否有相关约定，若为误分类需要求公司更正账目。
3. 若存在公司恶意转账（如用于避税、洗钱等非法目的）：需立即保留转账记录并报警，避免卷入违法活动。
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未工作收到公司工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已提前预支工资：若劳动合同约定公司可预支工资（如项目启动资金、出差补贴等），且未工作期间的工资属于预支，则劳动者无需返还，但需按约定履行后续工作义务。
2. 公司误将其他款项计入工资：例如，公司将劳动者的报销款、离职补偿金误标注为“工资”，此时需公司更正账目，劳动者无需返还，但需配合提供相关证明材料。
3. 劳动者与公司存在历史劳动纠纷：若公司拖欠劳动者过往工资，此次转账为补发，则需核对历史工资记录，确认是否为合法补发，避免重复返还。
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未工作收到公司工资可能存在以下法律风险：
1. 不当得利返还风险：例如，公司财务错发工资5000元，劳动者未工作却收到该款项，若不返还，公司可依据《民法典》起诉要求返还，劳动者需承担返还责任及诉讼费用。
2. 卷入非法活动风险：例如，公司利用劳动者账户转移非法资金（如避税、洗钱），劳动者不知情但未及时报警，可能被司法机关调查，影响个人信用及法律记录。
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未工作收到公司工资时，以下常见错误操作需避免：
1. 直接消费或挪用款项：若款项为公司错发，直接使用可能被认定为恶意占有，需承担返还责任，甚至面临民事诉讼。
2. 忽视沟通或拖延处理：未及时与公司沟通，可能导致公司误以为劳动者故意侵占，引发法律纠纷，增加处理成本。
3. 随意删除转账记录或聊天凭证：缺乏证据可能无法证明款项性质，在后续纠纷中处于不利地位。
若对错误操作的后果存在疑问，或需要更详细的处理指导，可向律师进一步咨询。

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