针对“公司不交社保，我能不能要求补回相应的钱？”这一问题，其直接回复“可以要求补缴”是有明确法律依据的。主要的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十六条。其中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明公司为员工缴纳社保是法定义务，只要您与公司建立了劳动关系，公司就应在法定期限内为您办理社保登记并缴纳费用。第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合您“公司不交社保”的情况，无论公司是未办理登记还是办理了登记但未缴纳，您都有权要求其补缴，社保经办机构或相关行政部门会依法责令公司履行补缴义务。
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关于您提出的“公司不交社保，我能不能要求补回相应的钱？”这个问题，答案是可以要求补缴。可以要求补缴。1.如果或若存在用人单位自用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记的情况，根据相关法律规定，您有权要求用人单位为您补缴这段时间的社会保险费。2.如果或若存在用人单位已办理登记但未按时足额缴纳社会保险费的情况，您同样有权要求用人单位补缴欠缴的部分。
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“公司不交社保，我能不能要求补回相应的钱？”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位已经注销或破产：如果在您要求补缴社保时，公司已经注销或破产，那么社保补缴的执行将变得非常困难。因为此时公司已丧失主体资格，即使您通过法律程序胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际补缴社保。2.劳动者属于灵活就业人员或非全日制从业人员且双方约定不缴纳社保：根据《社会保险法》，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当自行办理社保登记。如果您与公司约定为非全日制用工，且双方协商一致由您自行缴纳社保，那么公司可能无需为您补缴社保，但这种约定必须符合法律规定的非全日制用工条件，否则约定无效。3.社保经办机构因政策原因无法办理补缴：在某些特殊情况下，如超过一定的补缴年限限制，或当地社保政策对特定时期的补缴有特殊规定，社保经办机构可能无法为您办理补缴手续，即使公司同意补缴也无法实现。这种情况下，您可能需要通过其他途径维护权益，如要求公司赔偿因此造成的损失。
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“公司不交社保，我能不能要求补回相应的钱？”在维权过程中，存在一些法律风险点需要您注意。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年1月发现公司自2022年1月起未为您缴纳社保，如果您直到2024年2月才申请仲裁，就可能因超过一年的仲裁时效而被驳回申请，无法通过仲裁要求公司补缴2022年1月至2023年1月期间的社保。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证可能导致无法证明劳动关系的存在。例如，您在一家小公司工作，没有签订书面劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，当您要求公司补缴社保时，公司否认与您存在劳动关系，您又无法提供有效证据，将难以成功维权。

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