公司开除员工的赔偿处理中，部分特殊情形会影响结果：
1、协商一致：若双方就解除劳动合同及赔偿金额达成一致并签订协议，且协议内容真实合法，赔偿金额按协议执行，不一定遵循法定标准。
2、严重违纪：依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，公司可解除合同且无需支付赔偿金。例如，员工多次旷工违反考勤制度，公司有充分证据时开除无需赔偿。
3、不胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿金，无需赔偿金。
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公司开除员工的赔偿，主要涉及经济补偿金和赔偿金两种情形：
经济补偿金是合法解除时用人单位支付的补偿，赔偿金是违法解除时支付的赔偿，金额通常为经济补偿金的两倍。
合法解除（如员工严重违纪、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，需支付经济补偿金。
违法解除（如未按法定程序或理由不合法等），需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
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公司开除员工的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者依法解除合同、双方协商一致解除、按第四十条/四十一条第一款解除、合同到期不续订（除员工不同意续订且单位维持/提高条件外）、因第四十四条第四/五项终止合同，以及其他法定情形。若开除符合上述情形且程序合法，公司需支付经济补偿金。
第八十七条规定，违法解除或终止合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若开除无合法依据，属违法解除，需支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
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公司开除员工的赔偿中，有几个法律风险点需注意：
1、诉讼时效风险：主张经济补偿金或赔偿金的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，员工2023年1月1日被违法开除，2024年2月1日才申请仲裁主张赔偿金，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2、证据链风险：缺失劳动合同或解除通知，可能无法证明解除/终止的合法性。比如，公司以员工严重违纪为由开除，但无法提供合法有效的规章制度、员工违纪证据及书面解除通知，员工起诉后，公司因证据不足可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

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