关于您15日从原公司离职、16日入职新单位当月社保由谁缴纳的问题，需结合具体情况判断。通常情况下，当月社保由原公司和新公司根据您的实际工作天数分别承担或协商处理。1.若原公司在15日（含当日）为您办理离职手续，且您在原公司工作至15日，原公司应缴纳当月社保的个人部分和单位部分至离职当月。2.若新公司在16日（含当日）为您办理入职手续，且您从16日起开始在新公司工作，新公司应自用工之日起三十日内为您办理社保登记，当月社保可由新公司缴纳。3.若原公司和新公司在同一月份均未为您缴纳社保，您可与双方协商，或向社保经办机构申请核定缴纳责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15日离职、16日入职新单位当月社保缴纳过程中，可能存在一些法律风险点。1.社保断缴风险：如果原公司和新公司都未缴纳当月社保，会导致社保断缴，影响医疗、养老等社保待遇的享受。例如，若当月发生医疗费用，由于社保断缴可能无法报销。2.缴纳责任争议风险：原公司和新公司可能就当月社保缴纳责任产生争议，互相推诿，导致您的社保权益无法得到保障。例如，原公司认为您已离职不应缴纳，新公司认为入职时间短不予缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您15日离职、16日入职新单位当月社保的缴纳，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您15日从原公司离职、16日入职新单位的情况下，原公司与您的劳动关系于15日终止，新公司自16日起与您建立劳动关系。原公司应缴纳您在其单位工作期间（即当月1日至15日）的社保费用；新公司应自16日用工之日起三十日内为您办理社保登记，当月16日至月底的社保费用可由新公司缴纳。因此，当月社保一般由原公司和新公司根据实际工作天数分别承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在15日离职、16日入职新单位处理当月社保缴纳时，有一些常见的错误操作需要避免。1.忽视沟通确认：未及时与原公司和新公司沟通社保缴纳事宜，导致双方均未缴纳当月社保，造成社保断缴。2.未留存证明文件：没有妥善保存离职证明、入职通知等关键凭证，当社保缴纳出现问题时无法有效维权。3.拖延查询社保记录：未及时查询当月社保缴纳情况，等发现问题时已过处理时效，增加了补缴的难度。如果您不小心出现了上述错误操作，或对社保缴纳问题仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。

上一篇：别人的车挂靠在我名下，现在违章了该如何解决？

下一篇：暂无