针对“工伤六级没上班，按60%比例的工资怎么算”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.工伤六级职工重新就业的情况：若您在领取伤残津贴期间重新找到工作并签订劳动合同，根据《工伤保险条例》，用人单位可停止支付伤残津贴（社保基金发放的部分是否停止需看当地政策），此时您的收入将由新工作的工资替代，不再享受60%比例的伤残津贴。2.统筹地区职工平均工资调整的情况：若统筹地区职工平均工资每年上调，您的伤残津贴基数（若此前按统筹地区平均工资60%计算）也会相应调整，导致津贴金额增加；反之，若政策调整比例，也可能影响最终金额。3.用人单位破产或注销的情况：若支付伤残津贴的用人单位破产或注销，且未缴纳工伤保险，您需向破产清算组申报债权，或通过社保基金的先行支付程序获取津贴，但流程会更复杂，可能存在津贴延迟发放的风险。
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针对“工伤六级没上班，按60%比例的工资怎么算”，以下是可能出现的法律风险点：1.工资基数举证不足的风险：若您无法提供工伤前12个月的工资条、社保缴费记录等证据，用人单位可能主张以更低的工资标准计算伤残津贴。例如，您实际月均工资为6000元，但未留存工资证明，单位仅承认4000元，将导致津贴减少1200元月（6000×60%-4000×60%）。2.用人单位未足额支付的风险：部分用人单位虽缴纳工伤保险，但故意按低于实际工资的标准申报缴费工资，导致社保基金发放的津贴低于法定金额。例如，您实际工资5000元，单位按3000元申报，社保发放1800元（3000×60%），而您应得3000元，差额部分若单位拒绝补足，将造成持续经济损失。
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关于“工伤六级没上班，按60%比例的工资怎么算”，《工伤保险条例》（2010年修订）为其提供了明确法律依据：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。同时，该条例第六十四条明确，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合您“工伤六级没上班”的情况，您符合享受伤残津贴的条件，计算时需先确定“本人工资”的合法基数（缴费工资或统筹地区平均工资的60%），再乘以60%得出具体金额，若用人单位未参保，则由用人单位按此标准支付。
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针对您提出的“工伤六级没上班，按60%比例的工资怎么算”的问题，核心是工伤六级伤残津贴的计算规则，以下为您拆解不同情况的计算方式：工伤六级未上班的工资（伤残津贴）以您本人工资为基数，按60%比例计算。1.若您的本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资：此时直接用该平均工资乘以60%，得到每月应发的伤残津贴，例如工伤前12个月平均缴费工资为5000元，则每月伤残津贴为5000×60%=3000元。2.若您的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%：需以统筹地区职工平均工资的60%作为基数计算，例如统筹地区职工平均工资为6000元，您的实际工资为3000元（低于6000×60%=3600元），则基数按3600元计算，伤残津贴为3600×60%=2160元。3.若用人单位未为您缴纳工伤保险：伤残津贴由用人单位全额支付，计算基数仍按上述规则确定，且需确保不低于当地最低工资标准。

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