针对您在足疗店工作满六个月保底两个月工资是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条进行具体分析。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在您的情况中，若足疗店承诺的保底两个月工资总额平均到每个月后，低于您所在地区的最低工资标准，则违反该条款；若平均每月工资不低于当地最低工资标准，则符合法律规定。例如，若当地最低工资标准为2000元月，您工作6个月的保底工资为12000元（即每月2000元），则合法；若保底工资为10000元（每月约1666元），则低于标准，不合法。
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关于您在足疗店工作满六个月后保底两个月工资是否合法的问题，核心取决于保底工资是否符合法律规定。以下为您分析不同情况的合法性：保底两个月工资是否合法需结合当地最低工资标准判断。1.若保底工资不低于当地最低工资标准：合法。根据法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，若足疗店承诺的保底两个月工资总额除以6个月后，每月工资不低于当地最低工资标准，则符合法律要求。2.若保底工资低于当地最低工资标准：不合法。即使足疗店与您约定了保底工资，但若该工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为违反《劳动法》第四十八条规定。3.若未明确保底工资的具体计算方式：需结合实际支付情况判断。若足疗店未在劳动合同中明确保底工资的计算标准（如是否包含加班费、奖金等），且实际支付的工资低于当地最低工资标准，则可能构成违法。
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针对您在足疗店工作满六个月保底两个月工资的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.工资差额损失风险：若足疗店支付的保底工资低于当地最低工资标准，您可能面临每月工资不足的经济损失。例如，当地最低工资标准为2000元月，足疗店每月仅支付1800元，工作6个月将损失1200元。2.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同或工资支付记录，可能无法证明足疗店承诺的保底工资标准，导致维权时缺乏有效证据，无法获得法律支持。例如，足疗店口头承诺保底工资，但未写入合同，后期否认该承诺，您将难以举证。
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关于您在足疗店工作满六个月保底两个月工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.试用期特殊规定：若您在足疗店的工作处于试用期，部分地区允许试用期工资低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元月，试用期工资可低至1600元月，此时保底工资若为1600元月则合法，否则仍可能违法。2.经营困难的协商情形：若足疗店因经营困难暂时无法支付保底工资，需与您协商并报劳动行政部门批准，此时可暂缓支付，但需明确后续支付计划。若未履行协商和报批程序，仍需按原标准支付工资。3.行业特殊规定：部分地区对服务行业（如足疗店）可能有特殊的工资支付规定，例如允许以提成加保底的方式支付工资，但保底部分仍需不低于最低工资标准。若当地有此类规定，需结合具体条款判断合法性。

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