关于离职一年后是否可以告公司没交社保的问题，需结合具体情况分析。
离职一年后仍可通过合法途径要求公司补缴社保，但需注意时效限制。

1. 若存在劳动关系存续期间公司未交社保的情况：员工可向社保行政部门投诉要求补缴，社保补缴不受劳动仲裁一年时效的直接限制，行政部门可依法责令公司补缴。
2. 若存在因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销）的情况：员工需在知道或应当知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张赔偿损失。
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离职一年后处理公司未交社保的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司已注销或破产：若公司在员工离职后注销或破产，社保行政部门可能无法找到责任主体，员工难以通过行政途径要求补缴社保，只能尝试通过破产清算程序主张权益，但成功率较低。
2. 员工自愿放弃社保：若员工在职时签署了自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权的难度，社保行政部门仍会责令补缴，但损失赔偿可能因员工自身存在一定过错而减少。
3. 社保经办机构无法补缴：部分地区的社保政策可能对补缴期限有特殊规定，若离职时间过久，社保经办机构可能无法办理补缴手续，导致员工无法实际获得社保补缴。
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在处理离职一年后公司未交社保的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过时效申请劳动仲裁：若主张损失赔偿却未在知道损失之日起一年内申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。例如，离职一年半后才发现因未交社保无法报销医疗费，此时申请仲裁已过时效。
2. 未保留关键证据：未保存劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致无法证明公司未交社保的事实，影响投诉或仲裁结果。
3. 直接放弃维权：认为离职时间久就无法维权，错过向社保行政部门投诉补缴的机会，导致社保权益受损。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作丧失权益。
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针对离职一年后要求公司补缴社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2010年）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 该条款明确了用人单位补缴社保的法定义务，且社保行政部门的责令补缴属于行政处理范畴，不受劳动仲裁一年时效的约束。即使离职已满一年，只要能证明劳动关系存续期间公司未交社保，仍可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。但需注意，若主张因未交社保导致的损失赔偿，则需在知道损失之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因时效届满丧失胜诉权。

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