旷工三天自动离职，上月工资仍需正常发放。只要您离职前已完成上月工作，且无法定或约定的扣减情形，单位就应按实际工作天数和标准支付上月工资。若单位以“自动离职”为由拒发上月工资，您有权要求支付——工资支付与离职原因无关，只要提供了劳动就应获得报酬。若是您因自动离职给单位造成直接经济损失（如未交接致财物损坏），单位可依法索赔，但工资扣除月底不能超当月的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
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追讨因旷工三天自动离职后的上月工资，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道工资被克扣时起算。例如，2023年5月离职、单位未付4月工资，您2024年6月才申请仲裁即超时效，仲裁委可能驳回申请。2.证据链不足风险：若您无法提供考勤记录、工资条等证明上月工作天数和标准，单位又否认欠薪，可能败诉。例如，您仅称工作22天，但单位考勤显示18天，您无证据反驳就可能少拿工资。
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员工自动离职后追讨上月工资，常因错误操作受损，常见问题如下：1.关键证据缺失：未留存考勤记录、工资条等，主张工资时无法证明实际工作天数，单位可能借此否认欠薪。2.维权时效积压：劳动仲裁时效为1年，离职后超过1年主张工资，可能因时效届满丧失胜诉权。3.忽视合法扣减情形：若因离职给单位造成直接经济损失（如未交接致客户流失），单位有权依法扣减工资。但员工若误以为所有扣减都违法，协商或仲裁时提不合理要求，会影响维权效果。若您已出现类似问题或对流程不熟悉，建议及时联系我们，由专业人员协助制定补救方案，避免权益受损。
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自动离职后上月工资的处理，可能因以下特殊情况结果不同：1.经济损失扣减：若您因未提前通知离职造成单位直接经济损失（如客户流失），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣减赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。此时上月工资可能被部分扣除。2.违法制度无效：若单位规章制度规定“旷工三天自动离职，上月工资不予发放”，因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定而无效，单位仍需支付上月工资。但需注意制度是否经民主程序制定和公示，程序合法仅内容违法不影响工资支付义务。3.书面协议约定：若离职时与单位签协议“自愿放弃上月工资”，且是您真实意思表示、无欺诈胁迫，可能无法再主张；但若协议显失公平（如工资远高于正常水平），您仍可申请撤销并追讨。

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