分公司倒闭关店后调你去其他门店，你的拒绝权可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在分公司倒闭关店调你去其他门店的情况中，调岗属于变更劳动合同中关于工作地点或工作内容的约定。根据上述法律规定，这种变更必须经过你和公司双方协商一致。如果公司未与你协商，单方面作出调岗决定，你有权拒绝。只有在双方就调岗事宜达成一致并签订书面变更协议后，调岗才对双方具有法律约束力。因此，公司单方面调你去其他门店，你可以依据该法律规定拒绝。
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分公司倒闭关店后调你去其他门店，在处理过程中，要避免以下常见的错误操作行为。1.直接旷工拒绝到新门店工作：即使你拒绝调岗，也不应直接旷工，否则公司可能以你严重违反规章制度为由解除劳动合同，对你不利。正确的做法是在与公司协商的同时，继续在原岗位（若原门店已关闭，可与公司协商合理的待岗安排或工作地点）履行工作职责。2.未保留相关证据：如果没有保留劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等证据，一旦发生劳动争议，你将难以证明自己的主张，可能导致权益无法得到保障。因此，务必注意保存所有与调岗相关的书面和电子证据。3.轻易签署调岗协议：在未充分了解调岗后的具体情况（如工作内容、薪资待遇、工作地点等）或未与公司协商一致的情况下，不要轻易签署调岗协议。签署后将视为你同意变更劳动合同，再反悔可能会比较困难。如果你在处理调岗问题时遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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分公司倒闭关店后调你去其他门店，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.劳动合同中约定了灵活的工作地点：如果劳动合同中约定工作地点为“公司所属各门店”“本市”或“根据公司经营需要调整”等较为灵活的内容，且该约定不违反法律规定，那么公司在分公司倒闭关店后调你去其他门店，可能被认定为符合合同约定，你拒绝调岗的理由可能不成立。2.调岗后的待遇和工作条件优于原岗位：若调岗后的工作地点更近、薪资待遇提高、工作环境更好等，即使劳动合同中约定了原工作地点，公司也可能主张调岗是为了保障你的就业权益且对你有利，此时你拒绝调岗可能会被认为是不合理的，从而影响你维权的结果。3.公司提供了合理的协助措施：如果调岗后的工作地点确实较远，但公司为你提供了合理的协助，如提供班车、交通补贴、住宿安排等，以降低对你工作和生活的影响，那么调岗可能被认定为具有合理性，你拒绝调岗的权利可能会受到限制。
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分公司倒闭关店后调你去其他门店，你是否能拒绝，需要结合具体情况判断。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点为原分公司门店，且调岗至其他门店属于对劳动合同主要内容的变更，你有权拒绝。若调岗后的工作地点与原约定地点差异较大（如跨市、跨区且通勤成本显著增加），且未与你协商一致，你可以拒绝。如果调岗后的工作岗位、薪资待遇、工作条件等发生不利变更，例如降薪、职位降低等，你也有权拒绝。分公司倒闭关店后调你去其他门店，你有权根据具体情况拒绝。1.如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点为原分公司门店，且调岗至其他门店超出了该约定范围，属于对劳动合同内容的变更，此时你有权拒绝。2.若调岗后的工作地点与原工作地点相比，距离过远（如跨市、跨区域且无合理通勤安排），导致你的工作和生活受到严重影响，且公司未提供必要的协助（如交通补贴、班车等），你可以拒绝。3.如果调岗后的工作岗位、薪资待遇、工作条件等与原岗位存在显著差异，且对你不利（如降薪、工作强度明显增加等），你有权拒绝调岗。

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