针对您压根没在公司工作过但公司每月发工资的情况，最直接的处理方式是及时与公司沟通并处理资金问题。1.若存在公司财务操作失误导致误发工资：应主动联系公司人力资源或财务部门，说明未实际工作的情况，要求停止发放工资并协商退回已发款项，避免后续法律纠纷。2.若存在身份信息被盗用的情况：需立即向银行、税务机关申诉，并收集与公司无劳动关系的证明（如其他工作单位的劳动合同、无社保缴纳记录等），要求公司停止侵权行为。3.若公司故意发放工资制造在职假象：需保留工资流水、沟通记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自身权益。
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您没在公司工作却每月收到工资，存在以下特殊情况会影响处理方式：1.公司故意发放工资制造在职假象：部分公司可能通过虚列员工工资套取资金或规避税费，此时您若未及时处理，可能被牵连进公司的违法活动，如税务稽查时被认定为“挂名员工”，需配合调查并证明自身清白。2.您未正式办理离职手续（若曾短暂入职）：若您曾在该公司工作但未办理离职手续，公司可能误以为您仍在职而继续发放工资，此时需先补办离职手续，再协商退回工资，处理流程会更复杂。3.身份信息被盗用：若他人盗用您的身份信息与公司签订虚假劳动合同，公司可能以“已签订合同”为由拒绝停止发放工资，您需向公安机关报案，通过法律途径撤销虚假劳动关系记录。
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您提出的“压根没在公司工作过但公司每月发工资”的问题，可依据相关法律规定明确责任和处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您未实际提供劳动，与公司不存在劳动关系，公司无义务向您支付工资。同时，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”公司误发工资属于不当得利，您需退回；若身份被盗用，根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，盗用者需承担法律责任。综上，您应主动沟通退回款项，如涉及盗用需及时维权。
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您没在公司工作却每月收到工资，需避免以下常见错误操作：1.擅自使用或转移工资款项：若直接使用公司误发的工资，可能被认定为“不当得利”，需承担返还责任，甚至面临公司起诉。2.忽视税务和信用风险：未及时处理工资记录可能导致个人所得税申报异常，影响信用记录，后续办理贷款、入职等会受阻碍。3.未保留沟通和证据材料：与公司沟通时未记录内容，或未收集无劳动关系的证据，后续维权会因缺乏证据陷入被动。这些错误操作可能加剧法律风险，建议您及时向律师咨询，避免因不当处理造成更大损失。

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