“血压高170，工地上总包要除名”的情况中，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据不足导致维权困难的风险。如果您没有及时收集和保留与总包存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以及能证明总包违法除名的证据，如书面通知、沟通记录等，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因证据不足而无法有效维护自己的权益。例如，您仅口头主张总包违法除名，但无法提供任何书面证据，仲裁机构或法院可能难以支持您的诉求。
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对于“血压高170，工地上总包要除名该怎么办”，我们可以从相关劳动法律法规中找到判断总包除名行为合法性的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”
在您的情况中，如果您因血压高170被医疗机构确诊为患病，且在规定的医疗期满后，既不能从事工地上的原工作，总包也为您另行安排了其他工作但您仍不能从事，那么总包依据该条款提前通知或支付代通知金后将您除名是合法的。反之，如果您的高血压经治疗后可以从事原工作，或者总包未进行调岗等程序直接除名，就违反了上述法律规定，属于违法解除。
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“血压高170，工地上总包要除名”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 您与总包签订的劳动合同中存在特殊约定。如果劳动合同中明确约定，当劳动者血压达到一定数值时总包有权解除劳动合同，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能会影响对总包除名行为合法性的判断。此时总包可能会依据合同约定主张除名的合法性，而您需要举证证明该约定无效或不合理。
2. 您的高血压属于职业病。如果您能证明工地上的工作环境与您患高血压有直接因果关系，即高血压属于职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您应享受工伤保险待遇，总包不能随意将您除名，反而需要承担相应的工伤责任，这会完全改变处理方向和结果。
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在处理“血压高170，工地上总包要除名”的问题时，部分劳动者可能会因不了解相关法律规定而采取错误的操作行为，从而影响自身权益的维护。
1. 消极应对，不及时维权：有些劳动者在得知总包要除名后，可能会选择默默接受，不及时采取任何维权措施，导致超过维权时效，错失维护自身合法权益的机会。
2. 拒绝提供医疗证明：部分劳动者可能因担心病情影响工作而拒绝向总包提供医疗机构的诊断证明等资料，这会使总包无法准确了解您的健康状况，也可能让自己在后续维权中因缺乏证据而处于不利地位。
如果您不清楚自己的哪些行为可能对维权产生不利影响，或者想知道如何正确应对总包的除名决定，建议进一步向律师进行咨询。

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