小时工辞职后拿工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.雇主经营困难或破产：若雇主因经营问题无法即时支付工资，即使建立劳动关系，也可能无法马上拿到工资。此时小时工需通过劳动仲裁确认债权，待雇主有支付能力时再执行，或申请企业破产清算时优先受偿。2.小时工存在工作失误：若小时工因工作失误给雇主造成损失，雇主可能主张从工资中扣除赔偿款。例如：小时工在餐饮兼职时打碎餐具，雇主要求从工资中扣钱，此时需看损失是否由小时工故意或重大过失导致，若仅轻微过失，雇主无权随意扣除。3.跨区域用工：若小时工在异地工作，维权时需向雇主所在地劳动部门投诉或仲裁，增加时间和成本，处理效率可能受影响。
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小时工辞职后拿工资时，需避免以下常见错误操作：1.未确认工资标准就离职：部分小时工未与雇主明确工时单价、工作总量，离职时因工资计算争议导致拿不到足额工资，建议离职前先核对工时和工资明细。2.放弃保留证据：认为“临时工”无需留证据，若雇主拒付，因缺乏工作记录、约定凭证无法维权，需保存好工作安排截图、工时记录、沟通记录等。3.采取过激方式维权：如堵门、威胁雇主，可能违反治安管理规定，反而导致自身权益受损，应通过合法途径（投诉、仲裁）解决。若您已出现类似错误操作或不知如何补救，可进一步咨询律师获取针对性建议。
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关于小时工辞职后能否马上拿到应得工资的问题，需结合劳动关系性质和法律规定综合判断。下面为您分析不同情形下的处理方式：小时工辞职后通常可在离职时或约定时间内拿到工资，具体需看是否建立劳动关系及双方约定。1.若小时工与雇主建立劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，此时小时工辞职可马上拿到工资。2.若小时工与雇主属于劳务关系（如个人间临时用工、无管理从属关系）：工资支付时间按双方约定执行，若未约定，小时工可要求在完成工作或离职时支付，但需与雇主协商确认。
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小时工辞职后拿工资可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若小时工与雇主为劳务关系且未约定支付时间，雇主可能以“资金周转困难”为由拖延支付。例如：小时工小王为个体老板发传单，辞职后老板说“过几天再给”，但一直未兑现，小王因无书面约定，维权难度较大。2.证据不足风险：小时工未保留工作凭证，雇主否认用工关系或工资标准。例如：小时工小李做家政服务，未记录工作时长，雇主声称“已结清工资”，小李因无证据无法证明欠薪事实。

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